乌鲁木齐启动人才强市战略 事业单位推行聘用制

时间:2021-07-19 09:02来源:未知 点击:

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  新疆新闻网乌鲁木齐3月31日消息 今年,乌鲁木齐市提出“人才强市”战略,促进经济社会的全面发展。3月30日,乌鲁木齐市召开了人才和组织工作会议以及人事工作会议。中共新疆维吾尔自治区委常委、乌鲁木齐市市委书记杨刚说,乌鲁木齐市将打破户籍、身份、学历等限制,消除人才壁垒,完善人才流动机制。公务员“凡进必考”的同时,推行竞争上岗和交流轮岗,明年起,乌鲁木齐市事业单位新进人员一律实行公开招聘。

  杨刚介绍说,乌鲁木齐人才结构不合理、流失严重,已阻碍了人才资源的开发建设,制约了乌鲁木齐市经济社会的快速发展。

  杨刚要求,各级党委和政府一定为人才当好“后勤部长”,尽快建立健全以培养、使用、流动、激励、保障为主要内容的人才政策法规体系。对各类紧缺的优秀人才,要实行“先入户、再创业”的人才储备政策,防止高级人才的大量流失。对现有的人事人才政策要进行一次全面清理,该废止的要坚决废止,需要调整的要尽快调整。要把引进、使用人才工作纳入各级党政领导班子工作责任制,纳入年度目标考核。同时,完善“一站式”窗口服务,畅通人才引进“绿色通道”,澳门三合官方正版图库,降低人才准入门槛。

  围绕“人才强市”战略,今年乌鲁木齐将广辟引才渠道,引进急需的各种高级人才,本科以上毕业生,通信工程、信息工程、生物工程和金融、法律以及熟悉世贸组织各项规则、能参与国际竞争的高素质人才是乌市今年人才引进的重点。

  被引进到乌市建功立业的人才可以根据个人意愿,自行选择办理调动和借用,长期居住或者短期暂住,乌鲁木齐还鼓励他们通过兼职受聘、讲学、专利入股、科技合作或者从事高新技术成果转化等形式,加强与乌鲁木齐多方面的合作。

  与此同时,以引进智力、技术、项目为主要内容的“引智”工作被提高到与引进人才同等重要的地位。

  公务员实行“竞争上岗”公务员坚持“凡进必考”制度,进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员,金多宝高手论16655坛!不能够出具市委组织部或市人事局的录用通知,就不予核发工资。对不考而入的人员,坚决清理,对不按国家有关规定录用的人员,不仅会取消被录用人员的资格,还将追究单位领导人员和有关当事人的责任。

  公务员将实行“竞争上岗”、“交流轮岗”和“任职回避”制度,而在公务员面向社会公开招考中担任考官的人员,也要实行任前公示。对于那些直接从事人、财、物管理,审批各种计划、项目、指标、资金和进行执法监督的公务员,在同一职位任职3至5年,就要进行轮岗,在各级行政机关,每年轮岗面将达到30%左右。

  事业单位进一步推行岗位管理和聘用制,行政领导岗位实行招聘、任命和选举等多种形式的任用制度;专业技术岗位将进一步完善岗位职务聘任制度,推行执业资格制度;管理岗位建立和完善职员制度,通过等级序列体现出管理人员的水平、能力、业绩、资格条件。事业单位的人员聘用坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用。

  杨刚强调,从2005年起事业单位新进人员一律实行公开招聘;要逐步提高现有人才的工资收入水平和福利保障程度,特别是提高现有高学历人才和高级专家的待遇,加快实行政府人才津贴制度。